Munkavállalói integráció

Az informatikai szakemberek számára a T-Systems-hez kiszervezés útján történő csatlakozás számos specifikus előnnyel jár. Az IT Services Hungary, mint a T-Systems magyar leányvállalata, új távlatok széles skáláját kínálja az újonnan érkezőknek a nemzetközi háttér és a projektek transzferével kapcsolatos know-how segítségével.
 
"Úgy éreztem, hogy a régi munkahelyemre jövök vissza” mondta Medgyesi Anikó, aki a Magyar Telekomtól került az IT Services Hungary-hoz. "Az alapvető dolgok nem változtak." A Magyar Telekom korábbi dolgozója egyike a T-Systems több mint 4.300 új munkatársának 16 különböző országból, akik 2007 óta munkahelyet változtattak kiszervezési projektek részeként. Ezeknek az informatikai szakembereknek mintegy 97 százaléka a mai napig hűséges maradt a T-Systems-hez.
 
Az új dolgozók teljes mértékben elégedettek új munkaadójukkal – ez a legjobb bizonyíték arra, hogy sikeresek a T-Systems arra irányuló intenzív erőfeszítései, hogy az új dolgozókat már a kezdetektől integrálja az áthelyezés folyamatába. A folyamat kulcsfontosságú eszközei a tájékoztatás és a párbeszéd. Komolyan vesszük a dolgozók személyes érdeklődését és kérdéseit, és ezeket részletes megbeszélések és egyéni találkozók során vitatjuk meg. A T-Systems HR szakemberei az áthelyezés minden lépését és a szerződés valamennyi feltételét részletesen megbeszélik a dolgozókkal.

Magas szintű elfogadás és motiváció

A fenti szempontokért egy speciális átállási munkacsoport a felelős. A szerkezeti feltételek szintén kivételesek: Mint a világ minden részén telephelyekkel rendelkező ICT-szolgáltató, a T-Systems a lehetőségek széles skáláját kínálja a szakmai továbbfejlődésre.

Középpontban az ember

 Az IT Services Hungary, mint szolgáltató cég, dolgozóit a vállalat fő értékének tekinti. Ezért a dolgozók áthelyezése az egyik legfontosabb szempont.

“A dolgozók sikeres áthelyezése egy új vállalathoz mindazonáltal nem egyszerű rutinfeladat, inkább elsősorban tisztelet kérdése,” magyarázta Dr. Matthias Schuster, a T-Systems humán erőforrás vezetője és munkaügyi igazgatója: “Azt akarjuk elérni, hogy megtalálják a helyüket a vállalatunknál.”

A T-Systems ennek érdekében már a korai szakaszoktól együtt dolgozik a jövendő dolgozókkal a gyors integráció megvalósításán, a lehető leghamarabb azonosítva a valószínű kilátásokat és fejlődési lehetőségeket az áthelyezés utáni időszakra vonatkozóan. “Igyekszünk eloszlatni bizonytalanságukat, és megértetni velük, miért fontos számunkra, hogy elnyerjük a változatos szakmai háttérrel rendelkező új informatikai munkatársak lojalitását,” mondta Schuster.

Alacsony fluktuáció

A T-Systems olyan átállási módszertant fejlesztett ki az átállás időszakára, amely lehetővé teszi számára, hogy már a korai szakaszban megnyerje magának az új dolgozókat, és gyorsabban integrálja őket saját szervezetébe. A különleges átállási munkacsoport olyan lépéseket vezet be, amelyek biztosítják, hogy az új munkatársak teljes mértékben integrálódjanak már az első munkanapjukon, ahol csak lehetséges. Az alacsony lemorzsolódási arány az átállás időszaka után azt mutatja, hogy az átállási programok hatásosnak bizonyulnak.