Csomagolj! Állásinterjúra mész!

Bár az informatika nem kifejezetten az a szakma, ahol a jelentkező kiválasztásában külső adottságai, megjelenése esik leginkább latba, az első benyomásnak azért itt is tagadhatatlan szerepe van. Az öltözék az ápoltságról, egy határozott kézfogás a magabiztosságról, a mosoly nyitottságról árulkodik: ezek azok a pozitív jelek, melyek a megfelelő tudás kiegészítéseként megalapozzák a szimpátiát, s amelyek döntőek lehetnek egy pozíció elnyerésében.

Öltözködés, megjelenés

Az IT Services Hungary-nél az interjúkon elvárt ruházat kritériuma egyezik a munkavégzés során előírt öltözködési szabályokkal. Öltönyt, illetve kosztümöt csak menedzseri szinten vár el a vállalat, azoktól a jelentkezőktől, akik a leendő munkájuk során is folyamatos kapcsolatban fognak állni hazai, illetve külföldi vezetőkkel vagy partnerekkel, ügyfelekkel.

A beosztottak esetében már nincsenek ilyen szigorú elvárások az ITSH-nál: férfiaknál a farmer vagy egyéb hosszú nadrág és ing kombináció, hölgyeknél pedig a blúz és hosszú nadrág vagy szoknya variáció is elfogadott. A nadrág és a szoknya hosszúsága azonban kritikus: a férfiak esetén a nyári melegben is elvárás a hosszú nadrág, a hölgyek számára pedig általános javaslat a nem túl rövid szoknya viselete. Emellett a férfiaknak a ruházathoz illő, zárt cipő is ajánlott, akár kánikulában is. Minden évszakban kerüljük a nagyon kihívó, túlzottan nyitott felsőket, a flip-flop papucsokat, a kalapokat, sapkákat, napszemüvegeket, és a rágóguminktól is szabaduljunk meg az interjú előtt!

Testbeszéd, nonverbális kommunikáció

Kézfogás, ülőpozíció, stressz okozta pótcselekvések: lábrázás, tollcsattogtatás, pirulás, izzadás, hajcsavargatás – ezek a jelek mind-mind beszélnek rólunk egy állásinterjú során. Az ITSH szakértője azonban kiemeli: vállalatuknál az alaphelyzet nem a jelentkező „megszorongatása,” kellemetlen helyzetbe hozása, nem hisznek ugyanis a stressz interjú típusú módszerekben.

A kiválasztást végző kollégák feladata a jelölt segítése, az együttműködés támogatása, annak érdekében, hogy a jelölt a lehető legjobb teljesítményt hozza. Jakus Vivien szerint megfelelő tapasztalat, rátermettség és tudás birtokában a stressz jeleinek megmutatkozása nem feltétlenül negatív, gyakran még szimpatikusabbá is teheti a jelöltet, mint a túlságosan határozott fellépés – az előző ugyanis a pályázó motivációját, a vállalati elvárásoknak való megfelelési igényét tükrözi a felvételiztető számára. 

 
Az is sokat elárul, hogy egy interjúhelyzetben az asztalnál hová ül a jelentkező és milyen ülőpozíciót foglal el. Az IT Services Hungary állásinterjúi – az egyenjogúság, partnerség jegyében - általában körasztaloknál zajlanak. Bármilyen típusú asztalnál is interjúzunk azonban, a legfontosabb tanács, hogy a beszélgetőtárssal szemben helyezkedjünk el és tartsuk a szemkontaktust az interjú során. Vegyünk fel egy olyan kényelmes pozíciót, melyben kezünk, lábunk és derekunk is támasztva van, amelyet egy átlagos, harminc-negyven perces interjú során tartani tudunk. Ez nagyban hozzájárul, hogy a mondanivalónkat a leghatékonyabban tudjuk átadni.

Tartalom – mire figyeljünk beszédünkben?

A leggyakoribb hiba az interjú során, ha a jelölt görcsösen ragaszkodik saját, előre eltervezett és átadni kívánt mondandójához. Jakus Vivien szerint a legfontosabb, hogy figyelmesen hallgassuk meg a kérdést és arra válaszoljunk, amire az interjúztató kíváncsi.

Általános tévhit, hogy az interjún mindenáron meg kell jelenni − akkor is, ha például betegek vagyunk − mert eleve hátrányból indulunk, ha lemondunk egy találkozót. Az IT Services Hungary szakértője arra kér minden jelentkezőt, hogy betegség vagy más sürgős családi probléma esetén vegyük fel a kapcsolatot a HR osztállyal, a kollégák segíteni fognak a legoptimálisabb megoldás megtalálásában.

A stressz okozta kellemetlen tünetek mérséklésére pedig egyetlen tippet tudunk adni: érkezzünk felkészülten az interjúra! Az interjú előtt összegezzük fejben saját önéletrajzunkat, eddigi pályánkat, szakmai állomásainkat, adott időszakhoz és pozíciónkhoz tartozó feladatainkat és felelősségi köreinket, motivációnkat, érdeklődési körünket, mert erre vonatkozóan egészen biztosan érkezni fognak kérdések. És természetesen mindezt az adott pozícióhoz szükséges idegen nyelven is el kell tudnunk mondani!

Emellett alapvető elvárás, hogy nézzünk alaposan utána a kiválasztott vállalatnak, tevékenységi körének, székhelyeinek, történetének és ne felejtsük el a megpályázott pozíciót is körüljárni! Legyen kész válaszunk, hogy miért választottuk az adott pozíciót és miért válasszanak minket annak betöltésére!